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人力优化是什么意思?人力优化是变相裁员吗?一文带你看懂

人力优化是什么意思?人力优化是变相裁员吗?一文带你看懂

本文摘要:文 | 罗sir随着经济的不停高速生长,近几年经常有种种组织以人力优化为由举行种种组织的变更和调岗。这对于职场人来说,早已见责不怪。但你知道人力优化到底是什么意思吗?今天罗sir为你科普,人力优化的基础寄义。人力优化是什么意思?只管我们经常把人力优化和企业裁员联系到一起,但从企业的实际角度出发,人力优化在许多时候却是须要的。 在我看来,人力优化其实就是通过种种行之有效的方式来优化企业内部的人力成本,提高组织的协作能力,进一步扩大组织的利润。

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文 | 罗sir随着经济的不停高速生长,近几年经常有种种组织以人力优化为由举行种种组织的变更和调岗。这对于职场人来说,早已见责不怪。但你知道人力优化到底是什么意思吗?今天罗sir为你科普,人力优化的基础寄义。人力优化是什么意思?只管我们经常把人力优化和企业裁员联系到一起,但从企业的实际角度出发,人力优化在许多时候却是须要的。

在我看来,人力优化其实就是通过种种行之有效的方式来优化企业内部的人力成本,提高组织的协作能力,进一步扩大组织的利润。从商业的角度讲,外部情况不停在变化,而企业凭据自身业务需要增加或淘汰人力,这都是凭据现实角度出发并举行决议的。企业凭据组织的战略生长与实际要素出发,掌握人力群体结构中的变化纪律,缩小企业人力开支成本,对组织中的不合理性与失调的地方举行合理调整,提高组织的协作能力,这其实就是人力优化。人力优化绝对不是单纯的裁员,人力优化对组织来说有三点裨益:1.适应组织生长战略的需要,有利于形成组织的焦点竞争能力;2.能够充实发挥群体内各因素的作用,充实调动组织内各种人才的努力性;3.能够发挥整体效能,使人才群体配合生长.从这个意义上来说,人力优化既是为了组织内部的康健生长;也是为了应对外部情况变化的有效手段。

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当企业不得不做出一些人力优化上的调整的时候,通常来说这是为了能够让企业自身足够去应对外部情况的变化,这是市场机制下的须要措施。END.作者:罗sir,新青年的职场内参。

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